录用条件确认书具有怎样的法律效力？

录用条件确认书是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，就劳动者所应满足的录用条件进行明确约定，并由劳动者签字确认的一种书面文件。它在法律上有着重要的意义和效力。

从法律性质上来说，录用条件确认书可以视为劳动合同的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。录用条件确认书就是双方就与劳动合同直接相关的条件进行明确的体现。

在实际应用中，录用条件确认书的法律效力主要体现在以下几个方面。首先，它为用人单位在试用期内解除劳动合同提供了重要依据。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而录用条件确认书就是证明劳动者是否符合录用条件的重要证据。

其次，对于劳动者而言，录用条件确认书明确了自己在入职时需要满足的条件，有助于劳动者了解自己的工作要求和职业发展方向。同时，也在一定程度上保障了劳动者的知情权。如果用人单位没有按照确认书中的条件履行相关义务，劳动者也可以依据相关法律规定维护自己的权益。

不过，要使录用条件确认书具有法律效力，也需要满足一定的条件。例如，录用条件应当明确、具体、合理，不能存在歧视性、不合理的内容；用人单位应当在签订确认书之前向劳动者充分说明录用条件的内容，确保劳动者理解并同意。此外，用人单位还需要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。