聘用函是否具有法律效力？

聘用函是否具有法律效力，需要分情况来看。从法律概念上来说，聘用函通常是用人单位向拟录用人员发出的，表达愿意与其建立劳动关系的一种书面文件。

在我国《民法典》中，合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段。如果聘用函的内容具体明确，包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇、入职时间等关键信息，就可以被看作是用人单位向劳动者发出的要约。当劳动者明确表示接受聘用函的内容时，就构成了承诺，此时双方之间就形成了一个具有法律效力的合同关系。

例如，聘用函中明确写明了月薪为8000元，工作岗位是市场营销专员，入职时间为下个月1号，劳动者回复同意入职，那么这个聘用函就具有了法律效力。用人单位如果反悔不录用劳动者，或者劳动者接受后又拒绝入职，都可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

然而，如果聘用函的内容比较模糊，缺乏关键的合同要素，如没有明确的薪资、工作岗位等，那么它可能只是一种意向性的表达，不具有严格意义上的法律效力。比如，聘用函只是说“欢迎您加入我们公司，具体岗位和待遇面议”，这种情况下，它就不能被视为一个有效的合同。

此外，即使聘用函具有法律效力，其效力也主要是在建立劳动关系之前。一旦劳动者正式入职，双方就需要签订正式的劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的内容会对聘用函中的条款进行进一步的细化和完善，并且劳动合同是受《中华人民共和国劳动合同法》调整的，其规定更加全面和具体。所以，在实际的劳动关系中，劳动合同起着更为重要的作用。