短信录用通知是否具备法律效应？

短信录用通知是否具备法律效应，这需要从法律层面进行分析。

从法律概念上来说，录用通知在法律性质上可以视为一种要约。要约就是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的意思表示，并且内容要具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。短信录用通知如果明确包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇、入职时间等具体内容，就符合要约的特征。

依据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。当求职者收到这样明确的短信录用通知，并且按照通知的要求进行了相应的准备，比如辞去了原工作、拒绝了其他工作机会等，就相当于对这个要约进行了承诺，此时双方之间就形成了一种具有法律约束力的关系。

如果公司在发出短信录用通知后又反悔，不录用求职者，这就构成了违约。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。求职者可以要求公司承担赔偿责任，赔偿范围通常包括因信赖该录用通知而遭受的直接损失，比如为入职而支出的费用等。

不过，要让短信录用通知具备更强的证明力，最好能有其他证据进行佐证，比如和招聘人员的聊天记录、邮件等。同时，如果短信内容模糊不清，没有明确的岗位、薪资等关键信息，可能就难以认定为有效的要约，也就难以产生相应的法律效应。