薪酬确认单是否具有法律效力？

薪酬确认单一般是具有法律效力的。我们可以把薪酬确认单理解成是劳动者和用人单位之间对于薪酬相关事宜达成一致的一种书面表示。从法律角度来讲，它类似于一种双方约定的合同文件。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。薪酬确认单通常是以书面形式呈现，它记录了劳动者和用人单位就薪酬问题达成的共识，所以符合合同订立形式的要求。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果薪酬确认单是劳动合同的一部分，或者是对劳动合同中薪酬条款的补充和细化，那么用人单位就应当按照确认单上的内容支付劳动者薪酬。

不过，薪酬确认单要具有完全的法律效力，还需要满足一些条件。比如，确认单的内容不能违反法律法规的强制性规定，不能存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意愿签署的情况。如果存在这些违法违规情形，劳动者可以通过法律途径主张该确认单部分或全部无效。

当用人单位不按照薪酬确认单支付工资时，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，薪酬确认单就是非常重要的证据，能够帮助劳动者证明自己应得的薪酬数额。