劳务派遣人员工伤费用由谁支付？

在探讨劳务派遣人员工伤费用由谁支付这个问题之前，我们先来了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果劳务派遣人员发生工伤，工伤保险待遇通常先由工伤保险基金支付。比如医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金中支付。

若劳务派遣单位没有为派遣人员缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以在这种情况下，劳务派遣单位就要承担原本由工伤保险基金支付的那部分费用。

同时，实际用工单位虽然不是法律意义上的用人单位，但在劳务派遣关系中也有一定的责任。根据《劳动合同法》第九十二条规定，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果因为实际用工单位的过错导致派遣人员工伤，实际用工单位和劳务派遣单位要一起对派遣人员负责。比如，实际用工单位提供的工作环境存在安全隐患，从而引发工伤事故，那么用工单位也不能置身事外。

综上所述，一般情况下，有工伤保险时，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定承担费用；没缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位承担费用；若实际用工单位有过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。