工亡赔偿金应该打给谁？

工亡赔偿金是指职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这笔钱是对因工死亡职工直系亲属的一种经济补偿。

从法律角度来看，工亡赔偿金并不属于遗产范畴，但在分配上通常会参照遗产分配的原则来处理。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在实际操作中，关于工亡赔偿金打给谁并没有明确的法律条文规定统一的接收人。不过一般来说，工伤保险经办机构会将工亡赔偿金支付给工亡职工的近亲属。近亲属通常包括配偶、父母、子女等。

在具体的分配上，丧葬补助金是用于工亡职工丧葬事宜的，应当支付给实际承担丧葬费用的人。供养亲属抚恤金是专门发给符合条件的供养亲属的，谁符合条件就发给谁。而一次性工亡补助金的分配，通常会考虑各近亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。一般情况下，配偶、父母、子女可以作为第一顺序的权利人共同参与分配。

如果近亲属之间就工亡赔偿金的接收和分配产生争议，可以通过协商解决。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行合理分配。总之，工亡赔偿金的分配和接收需要综合考虑多方面因素，以保障各近亲属的合法权益。