影视公司拖欠工资该找谁？
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当影视公司出现拖欠工资的情况时，员工可以寻找多个途径来解决问题。以下为您详细介绍： 首先，可以找影视公司本身来解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，当遇到工资拖欠时，员工有权直接和公司沟通。员工可以先和公司的人力资源部门或者管理层反映情况，了解拖欠工资的原因。如果是公司资金周转的短期问题，双方可以协商确定一个合理的支付时间。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能出现的问题。 如果与公司沟通后问题仍未得到解决，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法对用人单位进行处理。 此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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