企业为什么怕劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。对于企业来说，害怕劳动仲裁主要有以下几方面原因。

从法律风险角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业在劳动用工过程中需要遵守众多规定。如果企业存在违法行为，比如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，在劳动仲裁中就很可能败诉。一旦败诉，企业可能要承担支付经济补偿、赔偿金、补足工资等法律责任。例如，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在声誉影响方面，劳动仲裁的结果可能会对企业的声誉产生负面影响。现在信息传播非常迅速，企业涉及劳动纠纷并在仲裁中表现不佳的情况很容易被公众知晓。这可能会让潜在的合作伙伴、客户对企业产生不信任感，认为企业在管理和对待员工方面存在问题，从而影响企业的业务拓展和市场形象。

时间和精力成本也是企业担忧的因素。劳动仲裁需要企业投入大量的时间和精力。企业需要安排人员收集证据、参加仲裁庭审等。在这个过程中，企业的正常运营可能会受到干扰。而且，劳动仲裁如果不能妥善解决，还可能会进入法院诉讼阶段，这会进一步拉长纠纷解决的时间，增加企业的负担。

企业在劳动仲裁中还面临证据压力。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业需要证明自己在劳动用工过程中的行为符合法律规定，如果无法提供有效证据，就要承担败诉的风险。

综上所述，法律风险、声誉影响、时间精力成本以及证据压力等多方面因素，使得企业通常比较害怕劳动仲裁。