企业解雇旷工十余天的高管人员为何会被认定违法？
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在劳动法律关系中，企业解雇员工是一个需要谨慎处理的行为，即便员工存在旷工等违反劳动纪律的情况，也并非企业就可以随意解雇。当企业解雇旷工十余天的高管人员被认定违法时，可能涉及以下几个方面的原因。 首先，企业要有明确且合法有效的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。也就是说，企业的规章制度要通过民主程序制定，并且向劳动者公示。如果企业没有明确的规章制度对旷工行为及相应的解雇条件作出规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么企业依据该规章制度解雇员工就可能被认定为违法。例如，企业没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，就自行制定了关于旷工解雇的规定，这样的规定在法律上可能不具有效力。 其次，要判断企业的规章制度是否合理。虽然法律赋予企业一定的自主管理权来制定规章制度，但这些规定必须合理。如果企业规定旷工一天就可以解雇员工，这可能被认为是不合理的，因为过于苛刻。对于旷工十余天的情况，要结合企业的实际情况和行业惯例来判断是否达到了解雇的严重程度。如果在同行业中，类似情况通常不会直接解雇，而企业却直接采取了解雇措施，可能会被认定为违法。 再者，企业在处理过程中要遵循正当的程序。在发现员工旷工后，企业应该及时与员工沟通，了解旷工的原因。如果员工有合理的理由，比如突发疾病等客观原因导致无法按时上班，企业应该给予一定的理解和支持。如果企业没有进行沟通就直接解雇员工，也可能被认定为违法。此外，企业还需要按照法律规定向员工出具解除劳动合同的证明等文件。 最后，关于高管人员，他们在企业中的地位和职责与普通员工可能有所不同。企业在制定和执行规章制度时，应该考虑到高管的特殊性。如果企业没有对高管的旷工行为进行特殊的考量，或者在处理过程中没有遵循与高管签订的合同约定，也可能导致解雇行为被认定为违法。总之，企业在解雇员工时，一定要严格遵守法律法规和自身的规章制度，确保解雇行为的合法性和合理性。
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