单位交的社保为什么显示是灵活就业？

首先，我们来理解一下“单位社保”和“灵活就业社保”这两个概念。单位社保是指用人单位按照国家规定，为其员工缴纳的社会保险，一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而灵活就业社保是针对没有固定工作单位的人员，以个人身份参加的社保，通常只缴纳养老保险和医疗保险。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位有义务为员工缴纳符合其身份的社保，也就是单位社保。

出现单位交的社保显示是灵活就业这种情况，可能存在以下几种原因。一种可能是单位操作失误，在办理社保登记时，错误地将员工的参保类型登记成了灵活就业人员。另一种可能是单位为了降低成本，故意按照灵活就业人员的标准为员工缴纳社保，这种行为是违法的。

这种情况会对员工的权益产生多方面的影响。在保障范围上，灵活就业社保缺少了工伤保险、失业保险和生育保险。如果员工在工作中发生工伤，由于单位按照灵活就业人员参保，员工可能无法享受到工伤保险待遇，相应的赔偿就只能由单位承担，但实际操作中员工权益可能难以保障。在养老金待遇方面，因为单位和个人缴纳的社保费用计算方式不同，灵活就业人员的缴费基数和比例通常与单位职工不同，这可能会导致员工退休后领取的养老金金额比正常缴纳单位社保的要少。

如果遇到这种情况，员工可以先与单位沟通，要求单位核实并纠正参保类型。如果单位拒绝解决，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉，维护自己的合法权益。