为什么要进行劳动争议调解？

劳动争议调解是指在劳动争议处理机构的主持下，依照法律、法规和政策规定，在查明事实、分清责任的基础上，通过说服、劝导等方式，促使争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决争议的一种活动。

首先，劳动争议调解具有高效性。与劳动仲裁和诉讼相比，调解程序更为简便快捷。在调解过程中，双方当事人可以直接进行沟通和协商，能够迅速地表达自己的诉求和意见。一旦达成调解协议，纠纷可以快速得到解决，节省了大量的时间和精力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这表明调解达成的协议具有一定的法律效力，能够保障双方的权益。

其次，调解有助于维护双方的关系。在劳动争议中，很多情况下双方当事人并不希望彻底闹僵，尤其是劳动者可能还希望继续在原单位工作，或者用人单位也不希望失去有价值的员工。调解过程是一个友好协商的过程，双方可以在相对平和的氛围中解决问题，避免了仲裁和诉讼可能带来的对抗和冲突，有助于维护双方的合作关系。

再者，调解具有灵活性。调解不像仲裁和诉讼那样严格遵循法定程序，双方当事人可以根据实际情况，灵活地提出解决方案。只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以就争议事项达成任何双方都能接受的协议。这种灵活性使得调解能够更好地满足双方的实际需求，实现双赢的结果。

最后，从成本角度来看，调解的成本相对较低。仲裁和诉讼可能会涉及到律师费、仲裁费、诉讼费等一系列费用，而调解通常是免费的或者费用很低。对于劳动者和用人单位来说，选择调解可以降低解决纠纷的成本。

综上所述，进行劳动争议调解具有高效、维护关系、灵活和低成本等诸多优势，这也是法律鼓励劳动争议双方优先选择调解方式解决纠纷的重要原因。