发生劳动争议为什么一定要在法定期限内提出申诉？

发生劳动争议时，在法定期限内提出申诉是非常重要的，以下从几个方面来详细说明其原因。

首先，从法律规定角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议申诉的时间限制。

从法律制度的目的来说，设置法定期限是为了维护社会秩序的稳定。如果允许当事人在任何时间都可以提出劳动争议申诉，那么可能会导致大量多年前的争议突然被提起，使得相关的证据可能已经灭失，事实难以查清。这不仅会增加司法成本，也会影响司法效率，还可能导致法律关系长期处于不稳定状态。

对于当事人而言，在法定期限内提出申诉有助于及时维护自己的合法权益。劳动争议发生后，如果不及时申诉，随着时间的推移，一些关键证据可能会丢失，比如工资条、考勤记录等。而且，相关的证人也可能因为时间久远而记忆模糊，无法准确提供证言。这样一来，当事人在后续的申诉过程中就可能因为证据不足而面临败诉的风险。

另外，如果超出法定期限提出申诉，对方当事人可能会以超过时效为由进行抗辩。一旦仲裁机构或者法院认定申诉超过了法定期限，就可能会驳回当事人的申诉请求，那么当事人的合法权益就难以通过法律途径得到保障。

综上所述，发生劳动争议一定要在法定期限内提出申诉，这既符合法律规定，也有利于及时、有效地维护自己的合法权益，同时也有助于维护社会秩序和司法效率。