为什么服务性行业都有试用期？

在服务性行业中普遍设置试用期，主要基于企业和员工双方的考虑，同时也有相关法律依据来保障双方的权益。

从企业的角度来看，设置试用期是为了对新员工进行全面考察。服务性行业通常直接面向客户，员工的服务态度、专业技能和沟通能力等直接影响到企业的形象和业务。通过试用期，企业可以观察员工是否能够胜任工作，是否符合企业的文化和要求。比如一家餐厅，新招聘的服务员在试用期内能否熟练掌握点餐流程、热情周到地服务顾客，企业可以通过实际工作进行评估。如果员工在试用期内表现不佳，企业可以根据规定解除劳动合同，避免给企业带来不必要的损失。

从员工的角度来说，试用期也是一个了解企业和工作岗位的机会。员工可以在试用期内感受企业的工作氛围、管理模式，判断这份工作是否适合自己。比如在一家美容美发店工作，员工可以了解店里的客户群体、工作强度、薪资待遇等是否与自己的预期相符。如果发现不适合，员工也可以提前做出选择。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期进行了明确规定。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这意味着，服务性行业设置试用期是有法律依据和规范的。企业不能随意延长试用期或者滥用试用期来侵害员工的权益。员工在试用期内也享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果企业违反试用期的相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

服务性行业设置试用期是一种合理且受法律规范的用人方式，它既有利于企业筛选合适的人才，也为员工提供了了解和选择工作的机会。