工伤纠纷打110会处理吗？

工伤纠纷指的是在劳动者与用人单位之间，因工伤认定、赔偿等问题产生的争议。而110主要是负责处理紧急的治安问题、刑事案件以及危及人身和财产安全的突发事件等。一般情况下，工伤纠纷不属于110的受理范围，所以打110通常不会处理工伤纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等劳动争议，适用本法。这表明工伤纠纷属于劳动争议的范畴。

当遇到工伤纠纷时，劳动者可以按照以下步骤解决：首先，可以与用人单位进行协商，这是最直接的方式，双方通过沟通达成一致的赔偿方案。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间进行斡旋，促使双方达成和解。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。