2024年解除劳动合同会获得两倍赔偿金吗？

在2024年，解除劳动合同是否能获得两倍赔偿金，需要依据具体情况判断。这里所说的两倍赔偿金，实际上是指用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先，我们来了解一下正常的经济补偿是怎么计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而用人单位违法解除劳动合同的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，哪些情况属于用人单位违法解除劳动合同呢？

常见的违法解除情形包括：用人单位在劳动者没有过错的情况下，随意辞退劳动者；在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等。例如，小李在公司兢兢业业工作了3年，公司突然以效益不好为由将其辞退，且小李并没有违反公司规章制度等过错行为，这种情况下公司的解除行为就可能被认定为违法解除。按照法律规定，小李可以获得相当于6个月工资的赔偿金（正常经济补偿是3个月工资，两倍就是6个月）。

不过，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位依据法律规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，劳动者通常是不能获得两倍赔偿金的。

所以，2024年解除劳动合同能否获得两倍赔偿金，关键在于判断用人单位解除劳动合同的行为是否违法。劳动者在遇到此类问题时，要及时了解自己的权益，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。