提前3天辞职会扣工资吗？

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。而辞职则是劳动者单方面解除与用人单位的劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者处于试用期，提前3天通知单位辞职是符合法律规定的程序的。

同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者按照合法程序提前3天提出辞职，并且完成了工作交接等相关手续，用人单位就没有理由扣除劳动者的工资。

然而，如果劳动者没有按照规定提前通知，或者在离职过程中给用人单位造成了实际损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，用人单位可能会要求劳动者赔偿损失，但这和随意扣工资是不同的概念。用人单位扣除劳动者工资来赔偿损失时，也必须有合理的依据和标准，不能随意扣除。

所以，一般情况下，提前3天合法辞职是不应该扣工资的，但如果存在特殊情况给单位造成损失，单位有权要求赔偿。