question-icon 辞职7天会扣3天工资吗?

我打算辞职,总共就工作了7天,可老板说要扣3天工资。我不太懂这合不合理,也不知道法律是怎么规定的。我辛辛苦苦工作了这几天,不想平白无故被扣钱,想问问从法律角度看,辞职7天到底会不会扣3天工资呢?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

在探讨辞职7天是否会扣3天工资这个问题之前,我们需要先了解几个重要的法律概念。工资,指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。而克扣工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“无正当理由”很关键,如果用人单位有合理合法的依据,那就不属于克扣工资的范畴。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就表明,用人单位不能随意扣除劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这些法律条文可以看出,当劳动者和用人单位解除劳动关系时,用人单位需要一次性支付劳动者全部应得工资。 所以,一般情况下,劳动者辞职工作了7天,用人单位是不可以扣3天工资的。除非存在一些特殊情况,例如劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失,按照劳动合同的约定,用人单位可以从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但即便如此,也不能随意扣除3天工资这么多。 如果用人单位没有合理的理由,就扣减劳动者辞职7天中的3天工资,这显然属于克扣工资的违法行为。劳动者可以先和用人单位进行友好协商,要求其支付足额工资。如果协商无法解决问题,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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