职场性骚扰仲裁会管吗？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方以言语、行为或其他方式对另一方进行不受欢迎的性方面的暗示、要求或其他具有性意味的行为。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。

那么，劳动仲裁是否会处理职场性骚扰的案件呢？这需要分情况来看。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果职场性骚扰行为导致了与上述劳动争议相关的后果，比如因为拒绝性骚扰而被用人单位辞退、降薪等，劳动者可以以劳动争议为由向劳动仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，劳动仲裁机构会对案件进行受理和处理。例如，劳动者可以主张用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金。

然而，如果职场性骚扰并没有直接引发劳动争议，仅仅是单纯的性骚扰行为，没有涉及到劳动合同的履行、解除等劳动方面的问题，劳动仲裁机构通常不会受理。此时，受害者可以通过其他途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求性骚扰者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。同时，受害者也可以向用人单位反映情况，要求用人单位按照相关规定进行处理。如果用人单位没有尽到预防和制止性骚扰的义务，受害者还可以要求用人单位承担相应的责任。

综上所述，职场性骚扰是否能通过劳动仲裁解决，关键在于是否与劳动争议相关。如果涉及劳动争议，劳动仲裁机构会受理；如果只是单纯的性骚扰，受害者则需要通过其他途径来维护自己的权益。在遭遇职场性骚扰时，受害者要及时收集相关证据，如聊天记录、视频、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。