在一个单位工作快十年会被辞退吗？

在一个单位工作快十年，仍然存在被辞退的可能性，但辞退需要符合法律规定的条件和程序。

首先，我们来了解一下合法辞退的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，即便你在单位工作快十年，单位也有权辞退你，并且无需支付经济补偿。

其次，依据《劳动合同法》第四十条规定，有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若符合这些情况，单位辞退你需要支付经济补偿。

另外，当用人单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，在满足相应程序和条件下，也可以辞退包括工作快十年的员工在内的人员，同时需支付经济补偿。

不过，《劳动合同法》第四十二条也规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形。例如，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期等。虽然你工作快十年但未满十五年，可能不完全适用此条，但如果符合其他法定不能解除的情形，单位也不能随意辞退你。

综上所述，工作快十年并不意味着绝对不会被辞退，但单位辞退员工需要有合法依据和遵循法定程序。如果单位违法辞退，你可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求单位依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。