央企员工犯交通肇事被判刑是否会被开除？

当央企员工犯交通肇事罪被判刑时，是否会被开除是很多人关心的问题。下面从法律规定和实际情况等方面来进行分析。

首先，我们要明白交通肇事罪的概念。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

对于央企员工被判刑后的处理，关键在于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着央企有自主决定权，并非必须开除该员工。也就是说，央企有权根据自身的规章制度、员工的具体表现以及事故的严重程度等因素，来决定是否解除与该员工的劳动合同。

从企业管理角度来看，央企通常有着较为严格的规章制度和形象要求。交通肇事被判刑这种情况可能会对企业形象产生一定影响。企业可能会综合考虑员工在公司的过往表现、岗位重要性等因素。如果该员工平时工作表现良好，此次交通肇事属于偶发且情节相对较轻，企业或许会给予一定机会，不立即解除劳动合同；但要是事故情节严重，造成了恶劣的社会影响，企业为了维护自身形象和正常运营秩序，很可能会依据法律规定和内部制度将其开除。

综上所述，央企员工犯交通肇事被判刑后，不一定会被开除。最终结果取决于央企依据法律规定和自身情况所做出的判断和决策。员工可以积极与企业沟通，争取理解和机会，但也要做好可能被开除的心理准备。