question-icon 央企员工犯交通肇事被判刑是否会被开除?

我是一名央企员工,前段时间开车出了交通事故,不小心犯了交通肇事罪,现在被判刑了。我特别担心会因此丢掉工作,想了解下在法律层面,央企对于犯交通肇事罪被判刑的员工,是不是一定会开除啊?
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  • #交通肇事
  • #央企员工
answer-icon 共1位律师解答

当央企员工犯交通肇事罪被判刑时,是否会被开除是很多人关心的问题。下面从法律规定和实际情况等方面来进行分析。 首先,我们要明白交通肇事罪的概念。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条,犯交通肇事罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。 对于央企员工被判刑后的处理,关键在于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着央企有自主决定权,并非必须开除该员工。也就是说,央企有权根据自身的规章制度、员工的具体表现以及事故的严重程度等因素,来决定是否解除与该员工的劳动合同。 从企业管理角度来看,央企通常有着较为严格的规章制度和形象要求。交通肇事被判刑这种情况可能会对企业形象产生一定影响。企业可能会综合考虑员工在公司的过往表现、岗位重要性等因素。如果该员工平时工作表现良好,此次交通肇事属于偶发且情节相对较轻,企业或许会给予一定机会,不立即解除劳动合同;但要是事故情节严重,造成了恶劣的社会影响,企业为了维护自身形象和正常运营秩序,很可能会依据法律规定和内部制度将其开除。 综上所述,央企员工犯交通肇事被判刑后,不一定会被开除。最终结果取决于央企依据法律规定和自身情况所做出的判断和决策。员工可以积极与企业沟通,争取理解和机会,但也要做好可能被开除的心理准备。

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