育儿假会扣工资吗？

育儿假期间通常是不扣工资的。育儿假是国家为了鼓励生育、支持家庭育儿而设立的一项福利假期。

从法律层面来看，不同地区对于育儿假期间工资待遇的规定可能会有所不同，但总体原则是保障职工在育儿假期间的合法权益。例如，《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然该法没有明确提及育儿假工资的具体规定，但各地出台的人口与计划生育条例进一步细化了相关内容。

以一些地方为例，如北京市规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假；夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。在休假期间，工资不得降低。再比如广东省规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

这些规定都体现了对职工育儿假期间工资待遇的保障。所以，一般情况下，职工休育儿假是不应该被扣工资的。如果遇到用人单位克扣工资的情况，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。