事业编人员被判拘役会被开除工作吗？

事业编人员被判拘役是否会被开除工作，需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来明确一下“拘役”这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，期限一般为一个月以上六个月以下。

对于事业编人员的处分，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”这里并没有明确提及拘役的情况，但拘役是刑罚的一种，从规定的立法本意来看，是对违法犯罪的事业单位工作人员进行相应处分。

在实际操作中，如果是普通事业编人员被判拘役，单位有一定的裁量权，不一定会直接开除，可能给予降低岗位等级或者撤职等处分。然而，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），按照规定就会给予开除处分。因为这类人员承担着一定的行政管理职责，对他们的纪律要求更为严格。

所以，事业编人员被判拘役后是否会被开除工作，不能一概而论，要根据人员身份和单位的具体处理来确定。