五险一金涉及哪些法律问题？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位不为员工缴纳五险，员工有权要求其补缴。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在缴纳比例方面，不同地区、不同行业可能存在差异。一般来说，养老保险单位缴纳比例通常在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位和个人缴纳比例合计一般不超过2%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险单位缴纳比例一般不超过1%。住房公积金的缴存比例则在5% - 12%之间，由用人单位和员工共同缴纳。这些比例是由各地根据实际情况制定的，用人单位和员工应按照当地规定执行。

关于断缴问题，如果五险断缴，会对员工产生诸多不利影响。例如，养老保险断缴可能会影响养老金的领取金额和时间；医疗保险断缴期间，员工无法享受医保报销待遇；失业保险断缴可能影响失业金的领取资格；工伤保险断缴期间发生工伤，相关费用由用人单位承担；生育保险断缴可能导致无法享受生育津贴和医疗费用报销。住房公积金断缴可能影响公积金贷款的申请和额度。

此外，在使用五险一金时也有相应法律规定。比如，养老保险需要累计缴纳一定年限（一般为15年），达到法定退休年龄后才能按月领取养老金；医疗保险在定点医疗机构就医才能报销；失业保险需满足一定条件（如非因本人意愿中断就业等）才能领取失业金；工伤保险在认定工伤后，员工可按照规定享受相应待遇；生育保险则要求符合计划生育政策等。住房公积金可以用于购房、租房、装修等，具体使用条件和流程也需按照当地规定执行。