新员工首次交五险一金是怎样规定的？

新员工首次交五险一金涉及到多个方面的法律规定和实际操作。下面为您详细解释：

首先，关于缴纳时间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从您入职公司的那一天开始计算，公司需要在三十天内为您办理社保登记并开始缴纳社保费用。公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

其次，缴纳比例。五险一金的缴纳比例并不是全国统一的，不同地区会根据当地的经济发展水平和政策有所差异。一般来说，养老保险单位缴费比例大约在16% - 20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%。住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%，单位和职工的缴存比例应当一致。

最后，缴纳去向。社保费用中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，缴纳的费用分别进入统筹账户和个人账户。统筹账户主要用于支付当前退休人员的养老金、医疗费用报销等，个人账户则属于个人所有。工伤保险和生育保险费用全部由单位缴纳，进入统筹账户，用于支付工伤职工的待遇和生育津贴等。住房公积金由单位和个人缴纳的金额全部存入职工的个人公积金账户，职工可以在符合规定的情况下提取使用，比如购买、建造、翻建、大修自住住房等。

总之，新员工首次交五险一金有明确的法律规定，用人单位必须按照规定为员工及时、足额缴纳。如果您发现公司没有按照规定执行，您可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。