五险一金如何缴费和办理?
我刚入职一家新公司,对五险一金这块不太懂。不知道五险一金具体该怎么缴费,缴费比例是多少,又要通过什么流程去办理呢?希望了解下相关情况,避免之后出现问题。
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。下面为你详细介绍其缴费和办理方式。 缴费方面,缴费金额通常由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定,但会有上下限的规定。例如当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限,300%为上限。 缴费比例各个地区有所差异。以常见情况来说,养老保险,单位缴费比例一般在16% - 20%左右,个人缴费比例为8%;医疗保险,单位缴费比例在6% - 10%,个人缴费比例为2%左右;失业保险,单位缴费比例在0.5% - 2%,个人缴费比例在0.2% - 1%;工伤保险由单位缴纳,缴费比例根据行业风险程度在0.2% - 1.9%之间;生育保险也由单位缴纳,缴费比例一般不超过1%。住房公积金,单位和个人的缴费比例通常在5% - 12%之间。依据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 办理流程上,新成立的单位应当自成立之日起30日内,持营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核,发给社会保险登记证件。之后,单位需要在规定时间内为职工办理参保手续,并按照确定的缴费基数和比例缴纳社保费用。住房公积金的办理,单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

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