五险一金如何缴费和办理？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面为你详细介绍其缴费和办理方式。

缴费方面，缴费金额通常由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但会有上下限的规定。例如当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限，300%为上限。

缴费比例各个地区有所差异。以常见情况来说，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。住房公积金，单位和个人的缴费比例通常在5% - 12%之间。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

办理流程上，新成立的单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。之后，单位需要在规定时间内为职工办理参保手续，并按照确定的缴费基数和比例缴纳社保费用。住房公积金的办理，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。