五险一金办理的流程及细则是怎样的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

首先，我们先说说办理的流程。对于新入职员工，一般是由用人单位负责办理五险一金的相关手续。用人单位需要在与劳动者签订劳动合同后的一定时间内，通常是30日内，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。办理登记时，需携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、劳动合同等相关材料。之后，社会保险经办机构会根据用人单位提供的员工信息，为员工建立社保账户，并核定缴费基数和缴费金额。

住房公积金的办理流程也类似，用人单位要到住房公积金管理中心办理缴存登记，为员工设立住房公积金账户。所需材料包括单位设立批准文件、营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等。

从细则方面来看，缴费基数是很关键的一点。它通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但有上下限的规定。以社保为例，缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于300%。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。《住房公积金管理条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

在办理五险一金的过程中，员工也有一定的权利和义务。员工有权知晓自己的缴费情况，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时，员工也需要按照规定承担个人应缴纳的部分费用。