五险的办理流程是怎样的？

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为你详细介绍五险的办理流程。

对于企业职工来说，五险通常由所在单位统一办理。首先，在员工入职后，单位需要先到当地的社会保险经办机构进行社会保险登记。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

单位完成登记后，会为员工办理增员手续。单位要填写社会保险参保人员增减表等相关表格，并提交员工的身份证复印件等材料，将这些材料提交给社保经办机构，把员工添加到单位的社保账户中。

之后，单位需要根据员工的工资收入等情况，确定社保缴费基数。缴费基数是计算社保费用的重要依据，一般是员工上一年度的月平均工资，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

单位根据确定的缴费基数和当地规定的社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，并按照规定的时间和方式进行缴费。缴费方式一般有银行代扣、网上缴费等。

如果是以灵活就业人员身份办理五险（通常只能办理养老保险和医疗保险），需要本人携带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。然后选择合适的缴费档次，按照规定进行缴费。不同地区的具体办理流程和要求可能会有所差异，在办理五险时，可以先咨询当地的社保经办机构，了解详细的办理信息。