办理五险一金需要什么手续？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。以下为你分别介绍办理五险一金所需的手续。

办理五险方面，通常分为单位办理和个人办理两种情况。对于单位办理五险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位需要准备营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关资料，填写社会保险登记表等表格。对于职工个人，一般只需提供身份证复印件等基本资料，由单位统一办理参保手续。

如果是以个人身份办理五险，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。以灵活就业人员身份参保，需要携带本人身份证、户口本等资料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，填写相关表格，申请参保并选择缴费档次。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位办理公积金缴存登记时，需提供单位设立批准文件或营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等资料，填写住房公积金缴存登记表等。职工个人一般只需提供身份证等资料给单位，由单位统一办理公积金账户设立手续。

综上所述，办理五险一金的手续根据不同的主体和情况有所不同，单位和个人都需要按照相关法律法规的要求，准备好相应的资料，履行相应的登记和申报手续。