五险一金该如何缴纳？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它关系到我们生活的方方面面，比如养老、医疗、住房等问题。下面我们来详细说说它的缴纳情况。

首先，缴纳主体方面，在正规就业情况下，一般是由用人单位和职工共同承担缴纳义务，但工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳，职工不用缴纳这两项。以养老保险为例，职工个人和单位都要交钱，这是为了在职工退休后能有基本的生活保障。而工伤保险，是单位出钱给职工在工作中可能遇到的意外等提供保障。

缴纳基数通常是按照职工本人上一年度月平均工资来确定，但这个工资有上下限规定。如果工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按60%作为缴费基数；如果高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，就按300%作为缴费基数。比如当地平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是3000元，上限就是15000元。

缴纳比例各地有差异，一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例为0.2% - 0.5%左右；工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右；生育保险缴费比例在0.5% - 1%左右；住房公积金缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人缴存比例相同。

缴纳方式上，用人单位会每月从职工工资中代扣代缴个人应缴纳的部分，然后连同单位应缴纳的部分一起，通过银行转账或者网上申报缴费等方式，在规定时间内缴纳到当地社保经办机构和住房公积金管理中心指定的账户。比如每月15号发工资，单位就会在发工资时扣除个人应缴的五险一金费用，然后在规定的时间，比如25号前，将单位和个人缴纳的费用一起交到相关部门。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。