五险一金的办理流程是怎样的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面为你详细介绍它们的办理流程。

首先是社保（五险）的办理流程。一般来说，新成立的单位应当自成立之日起30日内，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理时需携带营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证等相关证件和资料。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

对于员工个人而言，入职后，单位会为员工办理社保增员手续。员工需要提供身份证复印件等相关资料。单位会根据员工工资情况确定社保缴费基数，然后按月缴纳社保费用。缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来确定的，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

接着是住房公积金的办理流程。单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。依据《住房公积金管理条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

员工入职后，单位同样会为员工办理公积金账户的设立或转移手续。员工一般需要提供身份证等相关资料。单位和员工按照一定的比例缴存住房公积金，缴存比例通常在5% - 12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定。总之，五险一金的办理主要由单位负责主导，但员工也需要配合提供必要的资料。