公司裁员时会优先裁新员工吗？
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在公司面临裁员的情况时，是否会裁新员工是一个备受关注的问题。我们先明确一下裁员这个概念。裁员实际上是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，它通常是因为企业的生产经营出现了问题等原因。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位裁员有一系列规定。其中第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 关于是否优先裁新员工，法律并没有明确规定公司裁员必须优先选择新员工。相反，法律规定了一些应当优先留用的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 不过在实际操作中，新员工被裁的可能性相对较大。这是因为新员工在公司的工作时间较短，与公司的联系相对没有老员工紧密。而且从成本和稳定性等方面考虑，公司可能会觉得留下老员工更有利于企业后续的发展。老员工通常对公司的业务流程、企业文化等更为熟悉，能够更快地适应工作和应对各种问题。 如果公司裁员没有遵循法律规定，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，虽然法律没有规定公司裁员一定会优先裁新员工，但新员工在裁员过程中可能面临相对较高的风险。员工要了解自己的合法权益，在遇到问题时通过合法途径解决。
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