劳动仲裁后公司上诉会被驳回吗？
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劳动仲裁后公司上诉是否会被驳回，需要从多个方面进行分析。 首先，我们需要了解劳动仲裁和法院上诉的基本概念。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。而公司上诉则是指公司对劳动仲裁的结果不服，向法院提起诉讼，请求法院重新审理该案件。 在判断公司上诉是否会被驳回时，关键在于看公司上诉是否有合理的理由和证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 如果劳动仲裁的裁决认定事实清楚，适用法律正确，公司仅仅是因为对结果不满意而上诉，没有提出新的有力证据和合理的法律依据，那么法院很可能会依据上述法律规定，以判决、裁定方式驳回公司的上诉，维持原仲裁裁决。例如，公司在仲裁过程中已经充分表达了自己的观点和提供了相应证据，仲裁机构也进行了合理的审理和判断，此时公司上诉只是重复之前的理由，没有新的突破，这种情况下被驳回的可能性较大。 然而，如果公司能够提供新的证据，证明仲裁裁决在事实认定或者法律适用上存在错误，或者存在违反法定程序的情况，那么法院可能会根据具体情况对案件进行重新审理和判决，公司的上诉就有可能不会被驳回。比如，公司发现了新的关键证人或者证据，足以影响仲裁结果，或者仲裁过程中存在严重违反法定程序的行为，如仲裁员与一方当事人有利害关系未回避等，在这些情况下，法院可能会支持公司的上诉请求。 综上所述，劳动仲裁后公司上诉是否会被驳回，取决于公司上诉的理由和证据是否充分，以及仲裁裁决本身是否存在问题。劳动者在面对公司上诉时，也应积极准备，维护自己的合法权益。
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