公司是否会透露员工信息？

在法律层面，公司一般不能随意透露员工信息。员工的个人信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工在公司工作期间，其个人信息如身份证号、家庭住址、联系方式等，都属于隐私信息范畴，公司有义务进行保密。

《中华人民共和国个人信息保护法》也明确指出，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司作为员工个人信息的处理者，必须取得员工的同意，才可以在合理范围内使用和处理员工信息。

不过，在某些特定情况下，公司可能会透露员工信息。比如，根据法律要求，公司需要配合司法机关或行政机关的调查时，可能会提供员工的相关信息。此外，如果员工存在违法违规行为，公司为了维护自身的合法权益，在必要时也可能会在合理范围内透露相关信息。但这些情况都必须有明确的法律依据，并且要遵循法定的程序。

如果公司未经员工同意，擅自透露员工信息，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求公司承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。情节严重的，公司还可能面临行政处罚。所以，公司在一般情况下不能随意透露员工信息，否则将承担相应的法律后果。