农民工九级工伤后公司会辞退吗？

首先，我们来了解一下九级工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而九级工伤是劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级鉴定，九级意味着有一定程度的伤残，但情况不算最严重。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里提到的因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，农民工九级工伤就属于这种情况。所以，一般情况下，公司不能随意辞退九级工伤的农民工。

不过，也存在特殊情况。如果农民工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的，即使该农民工是九级工伤。

要是公司违反法律规定，在没有正当理由的情况下辞退九级工伤的农民工，农民工可以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，农民工九级工伤后，公司原则上不能随意辞退，但如果农民工有严重过错等符合法定解除的情形，公司则可以解除劳动合同。当自身权益受到侵害时，农民工要学会运用法律武器来保护自己。