开除违纪老师被申诉了该怎么办？

当学校开除违纪老师后收到申诉，可按以下步骤和依据进行处理。

首先，要明确学校开除违纪老师这一行为本身需有合法合理的依据。依据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。学校需要确认开除该老师是否符合上述法律规定的情形，如果符合，在后续处理申诉时就有了坚实的法律基础。

接下来，学校应组建专门的申诉处理小组。这个小组的成员应包括学校领导、教师代表、工会代表等，以确保处理过程的公平公正。小组要全面收集与该老师违纪相关的证据，比如教学记录、学生和家长的反馈、学校的规章制度等。这些证据将作为判断学校开除决定是否合理的重要依据。

然后，学校要按照规定的程序处理申诉。一般来说，要及时通知申诉老师具体的处理时间和地点，让其有充分的时间准备申诉材料和陈述自己的观点。在处理过程中，要给予申诉老师充分的陈述和申辩机会，认真听取其意见和理由。同时，处理小组要对收集到的证据进行审查和分析，判断学校的开除决定是否存在事实不清、证据不足或者程序违法等问题。

如果经过审查，发现学校的开除决定合理合法，处理小组应及时作出维持开除决定的处理意见，并向申诉老师说明理由。如果发现开除决定存在问题，学校应根据具体情况进行相应的调整，比如撤销开除决定、重新作出处理决定等。

此外，学校在整个处理申诉的过程中，要注意保障申诉老师的合法权益，避免出现新的纠纷和矛盾。如果申诉老师对处理结果仍然不满意，可能会通过其他途径进一步维权，如向教育行政部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。学校要做好应对这些情况的准备，积极配合相关部门的调查和处理工作。总之，学校在处理开除违纪老师被申诉的问题时，要严格遵循法律法规的规定，确保处理过程的公平、公正、合法。