年后离职公司会发年终奖吗？

在探讨年后离职公司是否会发年终奖这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，年终奖并不是法律强制要求企业必须发放的福利。它通常是企业根据自身的经营状况、员工表现等因素，自行决定是否发放以及发放的标准和方式。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在年终奖的发放上有一定的自主权。

然而，如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件和金额，那么企业就需要按照合同约定执行。例如，合同中规定只要员工在公司工作满一年，且在发放年终奖时仍在职，就可以获得一定金额的年终奖。在这种情况下，如果员工年后离职，但满足工作满一年的条件，公司不发放年终奖就可能构成违约。

另外，如果公司有关于年终奖的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么也具有一定的约束力。比如，公司规定根据员工的年度绩效评估结果发放年终奖，员工符合绩效要求，即便年后离职，公司也应该按照制度发放。

要是既没有合同约定，也没有相关规章制度，企业通常可以自主决定是否给年后离职的员工发放年终奖。但在实际操作中，如果员工为公司做出了重要贡献，从公平合理的角度出发，企业也可能会适当给予一定的奖励。

总之，年后离职公司是否发年终奖不能一概而论，要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及公平合理等因素。如果遇到纠纷，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。