公司申请破案后工资会发吗？

在探讨公司申请破案后工资是否会发放这个问题时，我们首先要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常的劳动，公司就有义务按时足额支付工资。

公司申请破案这一行为本身，并不构成不支付工资的合法理由。公司遇到案件需要申请破案，这通常是公司自身在经营管理或者其他方面出现了问题，但这和员工付出劳动应得报酬是两个不同的法律关系。员工的工资是基于其与公司之间的劳动合同关系，只要员工在工作期间履行了自己的工作职责，完成了工作任务，公司就不能以申请破案为由拒绝发放工资。

不过，如果公司因为案件导致经营困难，比如资金链断裂等情况，需要注意的是，即使在这种情况下，公司也不能随意拖欠工资。根据相关规定，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。所以，公司若以申请破案导致经营困难为由不发工资，也必须遵循法定的程序和期限。

如果公司违反法律规定，在员工正常提供劳动的情况下，以申请破案等不合理理由克扣或者拖欠工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应的赔偿。