劳动纠纷中法院会考虑同工同酬吗？

在劳动纠纷中，法院是会考虑同工同酬原则的。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。简单来说，就是干同样的活，就应该拿同样的钱。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就从法律层面确立了同工同酬的基本原则。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

在劳动纠纷案件中，如果劳动者能证明自己与其他劳动者从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，而用人单位却没有给予相同的劳动报酬，法院会根据这些法律规定，考虑同工同酬原则，对劳动者的合理诉求予以支持。当然，劳动者需要承担相应的举证责任，比如提供工作内容、工作成果等方面的证据，以证明存在同工不同酬的情况。