拖欠工资4个月是否有补偿？

在用人单位拖欠工资4个月的情况下，劳动者是有可能获得相应补偿的。下面为您详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，就需要按照上述标准向劳动者加付赔偿金。这一规定是为了督促用人单位按时支付工资，保障劳动者的合法权益。其次，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，当用人单位拖欠工资4个月时，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得加付赔偿金或者经济补偿。不过，劳动者需要通过合法的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。