拖欠工资是否可以要求补偿？

在我国，拖欠工资是可以要求补偿的。下面为您详细介绍相关法律规定和补偿情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这就明确了，如果用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

其次，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的补偿。