拖欠工资是否可以获得赔偿？

在法律层面，当用人单位拖欠工资时，劳动者是有可能获得赔偿的。我们先来解释一下拖欠工资的概念，拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。这可能是因为单位资金周转困难，或者故意不支付等原因。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令单位限期支付。要是单位在规定时间内还是不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。

同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里明确了劳动行政部门可以责令用人单位支付赔偿金。

不过，劳动者要获得赔偿，通常需要先通过一定的法律程序。比如，要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者才可以主张加付赔偿金。另外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的情况，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样，劳动者的诉求才更有可能得到支持。