拖欠工资4个月的赔偿标准是什么？
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当用人单位拖欠劳动者工资达到4个月之久时，劳动者可以依法获得相应的赔偿。首先，我们要明白几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而经济补偿是在用人单位存在一些法定情形时，给予劳动者的一种补偿费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果用人单位拖欠工资4个月，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。 若用人单位逾期仍不支付，那么劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。举例来说，如果您被拖欠的工资是10000元，那么您可以获得的赔偿金范围就是5000元到10000元。 另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果您因为公司拖欠4个月工资而解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。 为了维护自身权益，劳动者可以通过多种途径解决。可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿；也可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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