提前离职会扣工资吗？

提前离职是否会扣工资，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利。

如果劳动者提前离职是符合法律规定的程序，那么用人单位是不能随意扣工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照上述规定的时间和方式提前通知了用人单位，履行了正常的离职手续，用人单位就应当按照劳动合同的约定，足额支付劳动者应得的工资。例如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后办理离职手续时，公司就不能以他提前离职为由扣他的工资。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序提前离职，给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权要求劳动者赔偿损失的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能会从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，小张突然离职，没有提前通知公司，导致公司一个重要项目受到影响，产生了一定的经济损失，公司可以要求小张赔偿，在符合法律规定的情况下，可以从他的工资中扣除相应的赔偿金额。

此外，有些用人单位会在劳动合同中约定提前离职的违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条是关于竞业限制的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果不属于上述两种情形，用人单位在劳动合同中约定的提前离职违约金是无效的。

综上所述，提前离职不一定会扣工资，关键在于劳动者是否按照法律规定的程序办理离职手续，以及是否给用人单位造成了损失。劳动者在遇到工资被扣的情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。