员工下班途中骑车撞伤他人该如何处理？

当员工在下班途中骑车撞伤他人时，这在法律上主要涉及民事侵权责任的问题。

从民事侵权责任的角度来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种场景下，如果员工骑车时存在过错，比如违反交通规则、骑车时注意力不集中等导致撞伤他人，那么员工就需要对受害人承担侵权责任。侵权责任通常包括赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一般而言，这里员工的行为属于个人行为，并非职务行为，所以通常单位不需要承担赔偿责任。职务行为通常是指员工在工作时间、工作场所内，为了完成工作任务而实施的行为。而下班途中骑车显然超出了工作的范畴。

如果事故发生后，员工应该第一时间采取救助措施，比如拨打120急救电话救助伤者，同时拨打122报警电话，让交警来处理事故现场并认定事故责任。交警出具的事故责任认定书是确定双方责任比例的重要依据。之后，双方可以根据责任认定书来协商赔偿事宜。如果协商不成，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求员工进行赔偿。