员工下班坐别人车被撞伤该如何赔偿？

在这种情况下，员工下班坐别人车被撞伤，赔偿途径和责任认定主要涉及以下几个方面。

首先，从交通事故责任角度来看。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。所以，如果事故中有责任方，其投保的保险公司会先在交强险责任限额内进行赔偿，超出部分再根据责任划分由责任方承担。比如，对方车辆负全责，那么对方车辆的保险公司就要在保险额度内赔偿员工的损失，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果双方都有责任，则按照责任比例分担赔偿。

其次，关于是否构成工伤的问题。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在此次事故中不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。一旦认定为工伤，员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如伤残补助金等。

另外，如果坐的是同事的车，同事在驾驶过程中存在一定过错导致事故发生，那么同事也可能需要承担相应的赔偿责任。但一般来说，会先由保险公司赔偿，不足部分再由同事按过错程度承担。总之，员工遇到这种情况，要及时报警并保留好相关证据，以便后续的赔偿处理。