员工下班坐别人车被撞伤该怎么办？

当员工下班坐别人车被撞伤时，涉及到多个方面的法律关系和处理途径。

从交通事故责任角度来看，这属于机动车交通事故责任纠纷。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。所以，首先应该确定事故的责任方，通常交警部门会出具交通事故责任认定书来明确各方责任。然后，伤者可以要求责任方及其保险公司进行赔偿，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

从工伤认定角度来看，如果员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是有可能被认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。