员工下班途中把别人撞伤是否算工伤？

在判断员工下班途中把别人撞伤是否算工伤这个问题时，需要依据相关法律规定和具体情况来分析。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定有明确的规定。其中第十四条第六项指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“受到伤害”，而不是“造成他人伤害”。

在员工下班途中把别人撞伤这种情况里，主体是员工作为侵权人去伤害了他人，而不是员工自身受到伤害。所以，从《工伤保险条例》的规定来看，这种情况并不符合工伤认定的条件。因为工伤认定主要侧重于员工自身在工作相关过程中受到的伤害，而不是员工对他人造成的伤害事件。

另外，员工把别人撞伤这属于侵权行为，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人需要对被侵权人承担相应的赔偿责任。也就是说，员工要为自己撞伤他人的行为负责，赔偿对方的损失，而不能将此认定为工伤让单位来承担相关责任。

综上所述，员工下班途中把别人撞伤通常不算工伤，而应按照侵权责任的相关规定处理。