员工下班遭遇车祸手受伤是否算工伤？

在法律层面，员工下班遭遇车祸手受伤是否算工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来判断。

首先，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，也包括加班、提前上班等特殊情况对应的时间；合理路线则涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

其次，对于“非本人主要责任”，需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果在事故中，员工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么符合“非本人主要责任”这一条件；若员工被认定为主要责任或者全部责任，就不符合认定工伤的条件。

回到员工下班车祸手受伤的情况，如果该员工是在合理的上下班时间和路线上，并且经过交通管理部门认定，在此次车祸中不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就可以依法享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。这既保障了员工在遭受意外伤害时的合法权益，也体现了法律对劳动者的关怀和保护。