企业调任公务员后退休金如何计算？

在了解企业调任公务员后退休金如何计算之前，我们先来认识一下退休金和养老金的概念。退休金通常是指国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。养老金则是一种最主要的社会养老保险待遇。

对于企业调任公务员的人员，其退休金的计算涉及到不同阶段的养老保险政策。在2014年10月1日之前，企业和机关事业单位实行不同的养老保险制度，企业职工参加企业职工基本养老保险，公务员则享受单位退休金制度。从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度，也就是所谓的“并轨”。

对于在“并轨”前从企业调任到公务员岗位的人员，在计算退休金时，其在企业工作期间的养老保险缴费年限会被认定为视同缴费年限。根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，“本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金”。

具体来说，退休金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金则是根据视同缴费年限来确定。其计算公式为：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。不同地区的过渡系数可能会有所不同，一般在1.0% - 1.4%之间。

而对于“并轨”后从企业调任公务员的人员，其在企业工作期间的养老保险实际缴费年限会与在公务员岗位的缴费年限累计计算。其退休金同样按照基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的方式来计算。在计算过程中，本人指数化月平均缴费工资是将本人历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资进行对比得出的一个指数化数值，它反映了个人缴费水平的高低。

总之，企业调任公务员后退休金的计算是一个较为复杂的过程，它综合考虑了不同阶段的工作经历和养老保险政策。建议您咨询当地的社保部门，以获取更准确的计算结果和详细的政策解释。