工作调动后退休金如何计算？

退休金，也就是养老金，它是我们退休后生活的重要经济保障。工作调动后退休金的计算其实并不复杂，下面就来详细介绍一下。

首先，我们要明确退休金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几部分组成。基础养老金的计算和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关。公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人指数化月平均缴费工资，就是把你历年的缴费工资和当地平均工资对比后得出的一个数值。缴费年限则是你累计缴纳养老保险的时间，工作调动并不影响累计缴费年限的计算，只要你在不同单位都正常缴纳社保，年限是可以累加的。

个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是你每月从工资里扣的养老保险部分以及利息等累计起来的钱。计发月数和退休年龄有关，比如60岁退休，计发月数是139个月。

过渡性养老金是针对有视同缴费年限的人，也就是在养老保险制度建立前参加工作的人。计算过渡性养老金一般是当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。工作调动本身不会改变这些计算规则，只要你的社保关系按照规定进行了转移接续，缴费记录能完整衔接，就可以根据上述方法准确计算退休金。所以，不用担心工作调动会对你的退休金计算产生不利影响，关键是要保证社保的正常缴纳和关系的顺利转移。